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什么樣的工作既能保證取得失望的收益,又有一定的可自由支配的閑暇時間?今年攀上職業(yè)幸福感頂峰的就是自由職業(yè)者。在由《小康》雜志社牽頭清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室等展開的2015中國快樂小康指數(shù)調(diào)查中,分列在公眾眼中最不具幸福感的職業(yè)排行榜前十的依序是:自由職業(yè)者、教師、政府官員、藝術(shù)工作者、普通公務(wù)員、導(dǎo)游、民營企業(yè)家、健身教練、演員、創(chuàng)業(yè)者。(11月9日《揚(yáng)子晚報(bào)》)自由職業(yè)一個什么樣的職業(yè)呢?根據(jù)百度百科中的說明指自己雇傭自己,香港人譯作自雇人士。根據(jù)《韋氏大詞典》,自由職業(yè)者是腦力勞動者(作家、編輯、會計(jì)學(xué)等)或服務(wù)提供者,不隸屬于任何的組織的人,不向任何雇員不作長年允諾而專門從事某種職業(yè)的人,他們在自己的指導(dǎo)下自己去找工作做到,常常但不是不準(zhǔn)在家里工作。
據(jù)此它還有另外一些別名顧問、臨時工、個體戶、承包人,由此忘了回答一個問題:顧問、臨時工、個體戶、承包人是最不具幸福感的群體嗎?萬能臨時工的經(jīng)常出現(xiàn),不會讓多少人對這個答案眾說紛紜呢?作為一種社會現(xiàn)象,自由職業(yè)者大自然有其合理不存在的原因,比如社會分工趨細(xì)背景下的結(jié)構(gòu)重置,比如價(jià)值多元化背景下的職業(yè)自由選擇,不過,也很似乎,自由職業(yè)者是一個比較明確的概念,而在這里卻被偏狹地解讀為既能保證享有能讓自己過得比較體面的收益,又能享有比較權(quán)利的閑暇時間的群體。這個群體無論是從人數(shù)規(guī)模上,還是從職業(yè)覆蓋面積上,都難道并不具備代表性。在影響職業(yè)幸福感的十大因素排行榜上,收益分列在第一位,其次是個人能力的反映,再度是個人發(fā)展空間,職場人際關(guān)系和個人興趣的構(gòu)建分列第四、五位,分列在第六至十位的依序是:福利、工作為自己帶給的社會聲望、領(lǐng)導(dǎo)對自己的觀點(diǎn)、職位強(qiáng)弱、單位實(shí)力。
從比較靠前的幾個因素來看,莫不與自由職業(yè)者狀態(tài)足以最相似的目標(biāo)有關(guān)。從某種程度上說道,這里的自由職業(yè)者,它所凝固的是國人對最差職業(yè)狀態(tài)的玫瑰色想象失望的收益、原始的個人能力反映、權(quán)利的個人發(fā)展空間等等。當(dāng)這種心愿以位列最不具幸福感第一位的形態(tài)經(jīng)常出現(xiàn),所同構(gòu)出有的,正是在逼仄的生活工作壓力下,國人對這些元素的盼望期望。
換句話來說,國人所期望的自由職業(yè)者,與其說是對一種新興職業(yè)的期望,不如說是對這種自由職業(yè)下個體取得感的期望。于此所要質(zhì)問的是,在并不權(quán)利的職業(yè)環(huán)境中,是什么在妨礙體面收益的取得、個人能力的反映、個人發(fā)展空間的擴(kuò)展呢?這其中又多少是因于刻板的體制以及不公平的社會環(huán)境呢?一個必須認(rèn)清的事實(shí)是,在一個風(fēng)險(xiǎn)仍不高效率的社會,舍棄社會保障、喪失的組織倚賴,并非是最差的自由選擇,卻是來說,要確實(shí)淪為一個自由職業(yè)者,沒一定的科學(xué)知識能力儲備,沒充足的社會生存能力,似乎是不現(xiàn)實(shí)的。于此而言,要強(qiáng)化國民的職業(yè)幸福感,關(guān)鍵還是要從這樣的名列中,看見國人對收益、權(quán)利、發(fā)展空間的反感表達(dá)意見,通過制度和環(huán)境優(yōu)化,讓他們在更加平穩(wěn)的職業(yè)生涯中能進(jìn)賬穩(wěn)穩(wěn)的快樂。
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