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簡介：中公時事政治頻道改版國內(nèi)國際時事政治熱點，并獲取時事政治熱點政策理解、理論仔細觀察、時事大事記及時事政治熱點匯總等。今天我們注目--時政熱點：“未休年假勝訴案”的范本意義。

因為兩年沒休年假，楊先生向勞動仲裁委申請人仲裁被上訴后，向法院控告公司，拒絕按日工資收入的300%繳納兩年21天的年假工資13902.11元。該案日前有了高院結果，楊先生明確提出的拒絕獲得了法院的反對。

(10月29日《成都商報》)當上班族遇到身體被挪用的時候，最期望的要數(shù)休一個爽F(xiàn)UN的休假年假。按照《勞動法》規(guī)定，凡倒數(shù)工作1年以上的，均可享用休假年休假單位應該確保職工享用年休假。休假年假雖是用人單位的強迫義務，但目前我國用工制度不規(guī)范的企事業(yè)單位依然不存在，有的單位甚至無法確保員工長時間的法定請假，更加不用說還清年假等福利騙了。現(xiàn)實中帶薪休假實施依舊是個難題，有數(shù)據(jù)調查，在2015年只有25.9%的受訪者具體回應自己所在單位實行了休假年假制度。

法定休假年假為何應休并未畢?從以往來看，多是因為維權成本太高，勞心勞力，休假年假維權并非那么更容易，有些用人單位顯然不怕你勒令，想到楊先生的案例就由此可知，楊先生向法院控告到最后奪得了官司，其間經(jīng)歷多個淘汰賽，趁此機會向勞動仲裁委申請人仲裁被上訴，即使到了法院也經(jīng)過了一審、二審程序，幾經(jīng)一波三折最后才勝訴。另外，檢舉渠道不通暢、核查過程艱苦也是休假年假難休的最重要因素。楊先生的勝訴充份指出，依法擁有休假年假是勞動者的合法權益，用人單位不得侵害。

雖然維權過程中幾經(jīng)波折，但楊先生最后取得勝訴，具備一定的范本意義。楊先生案子最少可以給我們以下警告：一是勞動者要有維權意識，一旦遭遇不公平待遇，可通過法律途徑展開維權;二是涉及部門要通暢檢舉以及完備第一時間處置機制，增大對違法違規(guī)用人單位的懲處力度，依法確保勞動者擁有的休假年假權益。

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